۱۳۹۱/۴/۲۶

اهميت آموزش کارکنان

از آنجا که آموزش نقشي راهبردي در توسعه توانايي ها و مهارت کارکنان دارد توجه به شيوه هاي آموزش در سازمان ها از اهميت ويژه اي برخوردار مي باشد. اشکال سنتي و مرسوم آموزش از قبيل سخنراني ها و کلاس هاي آموزشي اگرچه در مواردي مي تواند مؤثر باشد، بهتر و کاراترين روش به شمار نمي آيد.
امروزه شيوه هاي تعاملي آموزش و ايجاد رابطه دو جانبه فعال ميان آموزش دهنده و آموزش گيرنده و نيز تلفيق آموزش و کار از جمله فنون موثر آموزشي تجربه شده مي باشند که ضمن انتقال اطلاعات، مفاهيم و آموزش راهکارها، کارکنان را به ايفاي نقشي فعال تر در يادگيري وادار مي سازد.
خلاقيت عنصر کليدي در توسعه الگوها، عادت ها و مهارت هاي فکري است. نقش يني شرکت کنندگان در آموزش به آنها امکان مي دهد اطلاعات جديد را با دانش خود تلفيق نموده و خود تعيين کنند که به چه تغييراتي براي انطباق با نيازمندي هاي مشتري نياز دارند و براي برآوردن اين نياز چه منابعي مورد نياز است.
هدف واقعي از آموزش مؤثر، تنها ارائه اطلاعات نيست، بلکه توسعه سطوح متفاوت درک شرکت کنندگان و اتصال اطلاعات به شيوه تفکر آنهاست.

برچسب ها: مدیریت , کار , کار گروهی ,
 
مقالات مرتبط
  •   مدیریت پروژه ۱۳۹۱/۵/۳
  •   افزايش بهره وري ۱۳۹۱/۷/۲۳
  •   چگونه با افراد ناسازگار برخورد کنیم ۱۳۹۱/۴/۲۱
Share
تعداد بازدید: 1866 نفر
نظرات کاربران تعداد 0 0
 
هیچ نظری برای این مقاله ثبت نشده است. شما اولین نفری باشید که برای این مقاله نظر ثبت میکنید.
 
ثبت نظر  
نظر :
 
ثبت نظر